PALESTRANTE MENEGATTI - PALESTRAS VENDAS MOTIVAÇÃO LIDERANÇA MOTIVACIONAIS MUDANÇA MOTIVACIONAL ATENDIMENTO

Sabe-se que Liderança é influência, nada mais nada menos. Segundo o autor americano Simon Sinek, estudioso do tema “Liderança”, existem duas formas de influenciar o comportamento das pessoas.

Somos seres emocionais dotados de razão. Sim, isso nos faz entender porque nossas ações e comportamentos são emocionais. Como você agiu naquela reunião em que seu colega o acusou de negligência? Você respondeu de pronto? Se calou? Sofreu? Deu de ombros?

Toda experiência vivida traz algum efeito, seja positivo ou negativo. Quando positivo, tudo parece estar certo, mas quando a experiência tem um resultado negativo é preciso tirar lições destes preciosos momentos.

Uma máxima diz que somos a média das cinco pessoas com quem mais convivemos. Dessas cinco pessoas acabamos influenciando e sendo influenciados seja em nossos hábitos, em nossas atitudes.

Um líder verdadeiro não se preocupa com resultados. Na verdade ele se preocupar em cuidar e desenvolver pessoas.

O desenvolvimento de pessoas continua sendo o melhor investimento a ser feito por uma líder que deseja ver sua equipe se desenvolver.

Mais cedo ou mais tarde, esse será um assunto a ser amplamente discutido e trabalhado em qualquer organização.

Toda a organização que se preze treina seus colaboradores.

E por que fazem isso?

Mark Twain, foi um escritor e humorista norteamericano, crítico do racismo. Deixou muitas frases e provocações bastante interessantes. 

No mundo dos negócios, como no mundo pessoal os relacionamentos são o grande trunfo nas mãos de quem deseja crescer.

MINDSET é o mesmo que uma mente configurada. Um termo apropriado ao idioma corporativo recentemente e que vem despertando o interesse de muitas pessoas, não apenas executivos.

Todas as pessoas têm o potencial para liderar. Ocorre que nem todas querem assumir essa missão e consequentemente, pagar o preço de ser líder.