PALESTRANTE MENEGATTI - PALESTRAS VENDAS MOTIVAÇÃO LIDERANÇA MOTIVACIONAIS MUDANÇA MOTIVACIONAL ATENDIMENTO

Os homens são diferentes das mulheres não apenas fisicamente, mas na hora de comprar também.

As pessoas sempre esperam o melhor dos outros, mas nem sempre estão dispostas a dar o seu melhor.

Uma máxima diz que somos a média das cinco pessoas com quem mais convivemos. Dessas cinco pessoas acabamos influenciando e sendo influenciados seja em nossos hábitos, em nossas atitudes.

Até aí tudo bem, afinal liderar pressupõe formar equipe, treinar e desenvolver pessoas, comunicar e alinha objetivos e propósitos organizacionais usando a tecnologia como uma aliada ao processo de liderança, mantendo um comportamento irretocável.

Vencer é um hábito, mas infelizmente perder também é. Você escolhe o que alimenta sua mente e que o faz caminhar na direção da vitória. Pensamentos, palavras se transformarão em ações e irão confirmar seu potencial ou não.

Mais cedo ou mais tarde, esse será um assunto a ser amplamente discutido e trabalhado em qualquer organização.

Feedback é dar retorno das ações realizadas por alguém ou por alguma organização como um todo. Quando o feedback é dado para as pessoas da organização, é fundamental que o mesmo não seja apenas broncas e nem somente elogios.

Duas frases contribuem para esta reflexão. Com as palavras de Sigmund Freud podemos pensar melhor sobre o que fazer para melhorar a qualidade de vida…

No mundo dos negócios, como no mundo pessoal os relacionamentos são o grande trunfo nas mãos de quem deseja crescer.

O líder tem como essência cuidar e desenvolver sua equipe. Mas, ele é humano e pode falhar, apesar de seu cargo exigir muita perfeição. Neste caso, alguém deve estar atento para reconhecer sinais de que a sua liderança precisa de ajuda, a fim de retomar o controle da equipe e das tarefas de líder.

Sabe-se que Liderança é influência, nada mais nada menos. Segundo o autor americano Simon Sinek, estudioso do tema “Liderança”, existem duas formas de influenciar o comportamento das pessoas.

Somos seres emocionais dotados de razão. Sim, isso nos faz entender porque nossas ações e comportamentos são emocionais. Como você agiu naquela reunião em que seu colega o acusou de negligência? Você respondeu de pronto? Se calou? Sofreu? Deu de ombros?